Bijna de helft van de Franse studenten heeft een baan naast hun studie. De studentenarbeidsmarkt heeft de afgelopen jaren een transformatie ondergaan, met hybride formaten, beter gedefinieerde statussen en sectoren die verder gaan dan de fastfoodindustrie. Het identificeren van de meest geschikte kansen voor je studie en je tijdsbeperkingen maakt het verschil tussen een ongewenste baan en een ervaring die een carrière opbouwt.
Studentenwerknemer status: een onderbenut middel om toegang te krijgen tot gekwalificeerde functies
Heb je al gehoord van de status van studentenwerknemer? Sinds het academisch jaar 2024 hebben verschillende Franse universiteiten dit systeem geformaliseerd. Het stelt je in staat om aanpassingen in je rooster, vrijstellingen van aanwezigheid en aangepaste continue evaluatie te krijgen.
Verder lezen : De beste tips en adviezen om het dagelijks leven van senioren in 2024 te verbeteren
Deze status opent de deur naar banen die zelden in de klassieke gidsen worden genoemd: onderzoeksassistent, ondersteunende functie in universitaire administratie, of een parttime functie in een interne communicatieafdeling. Deze taken zijn meer opleidend dan een kassajob en passen beter in een cv gericht op een eerste gekwalificeerde baan.
Om hiervan te profiteren, moet je doorgaans een arbeidsovereenkomst met een bepaald wekelijks aantal uren kunnen aantonen. Elke instelling stelt zijn eigen criteria vast, maar de trend is naar harmonisatie, gesteund door France Universités. Als je studie en werk combineert, informeer dan bij je onderwijsinstelling voordat je een contract ondertekent: de status kan een bijbaan omvormen tot een erkende professionele ervaring.
Ook interessant : De nieuwste high-tech trends en onmisbare geek gadgets in 2024
Verschillende aanbiedingen die zijn afgestemd op dit profiel zijn te vinden op de vacaturepagina van Campus Recrutement, met functies die zijn ontworpen voor studenten in opleiding.
Leerwerk en hybride werk: het opkomende formaat voor jonge afgestudeerden
De barometer 2024 van APEC over de integratie van jonge afgestudeerden bevestigt een duidelijke trend: het aandeel van de aanbiedingen die ten minste twee dagen thuiswerken per week aanbieden, neemt toe, met name in de functies marketing, communicatie en human resources. Voor een student of jonge afgestudeerde verandert dit de situatie.
Een leerwerkplek met twee dagen thuiswerken maakt het mogelijk om de reistijd te verminderen, je studie beter te beheren en te werken onder omstandigheden die vergelijkbaar zijn met die van een ervaren werknemer. Dit hybride formaat bestond vrijwel niet vóór 2020. Het is een keuzecriterium geworden voor zowel kandidaten als recruiters.
Waarom leerwerk de klassieke studentenjob verdringt
Leerwerk combineert salaris, opleiding en ervaring in het bedrijfsleven. Een leerling in een leercontract ontvangt een salaris dat is gekoppeld aan zijn leeftijd en studiejaar, terwijl hij een diploma behaalt. Het verschil met een klassieke studentenjob ligt in de erkenning van het traject: een leercontract wordt gezien als een volwaardige professionele ervaring op een cv.
Franse bedrijven, inclusief KMO’s, werven massaal in leerwerk. De sectoren van de digitale wereld, logistiek en zakelijke dienstverlening tonen een constante stijging van het aantal aanbiedingen.
Platformwerkers: wat er is veranderd in 2024
Fietsen of scooters leveren en VTC hebben lange tijd studenten aangetrokken vanwege hun totale flexibiliteit. Sinds 2024 verplicht de Franse en Europese wetgeving een betere regulering van de werktijden van platformwerkers. Uber Eats, Deliveroo en andere spelers zijn hierbij betrokken.
Direct gevolg: deze banen zijn iets minder flexibel geworden maar beter beschermd. De werktijden zijn strikter gereguleerd, en sommige collectieve overeenkomsten voorzien in minimale inkomensgaranties. Voor een student die van plan was om op elk moment tussen de lessen te werken, is het model veranderd.
Deze evolutie heeft een deel van de studenten naar freelance of micro-ondernemerschap gedreven in gebieden zoals webschrijven, grafisch ontwerp of community management. Deze activiteiten bieden een vergelijkbare flexibiliteit, met een duidelijker juridisch kader wanneer ze correct worden aangegeven.
Criteria om te kiezen tussen platform en freelance
- De regelmaat van de inkomsten: platforms garanderen een stroom van opdrachten, terwijl freelance werk vraagt om het opbouwen van een eigen klantenkring, wat tijd kost
- De sociale zekerheid: een zelfstandige betaalt voor zijn sociale bescherming, een platformwerker profiteert nu van bepaalde garanties die zijn onderhandeld via collectieve overeenkomsten
- De waarde op het cv: een freelance opdracht in het eigen studiegebied weegt zwaarder dan een bezorgactiviteit, vooral voor een jonge afgestudeerde die op zoek is naar zijn eerste baan
Vaardigheden die recruiters in 2024 zoeken: wat het verschil maakt
De vacatures voor studenten en jonge afgestudeerden vermelden steeds vaker transversale vaardigheden. Het beheersen van een tool is niet meer voldoende. Recruiters willen een aanpassingsvermogen en concrete autonomie zien, vooral in hybride formaten waar de werknemer een deel van de week alleen werkt.
- Beheersing van samenwerkingshulpmiddelen (videoconferentie, online projectbeheer, teamcommunicatie): een vereiste voor functies die thuiswerken omvatten
- Professioneel schrijven: weten hoe je een duidelijke e-mail schrijft, een verslag structureert of een briefing opstelt, blijft een zeldzame vaardigheid bij junior profielen
- Tijdbeheer en prioritering: recruiters in leerwerk testen vaak deze capaciteit al tijdens het gesprek, door concrete situaties voor te leggen
- Basiskennis van de sector: een student die solliciteert in de logistiek en begrijpt wat een WMS of een ordersysteem is, valt onmiddellijk op
Deze vaardigheden ontwikkelen zich zowel in een goed gekozen studentenjob als in een verenigingsproject of een korte stage. De uitdaging is niet om lijnen op een cv te stapelen, maar om te kunnen uitleggen wat je hebt geleerd in elke ervaring.
De arbeidsmarkt voor studenten en jonge afgestudeerden in Frankrijk beperkt zich niet meer tot enkele traditionele sectoren. De status van studentenwerknemer, de opkomst van hybride leerwerk en de evolutie van het wettelijke kader voor platforms hertekenen de beschikbare opties. Het kiezen van een baan die aansluit bij je professionele project, zelfs parttime, blijft de beste investering op dit punt in een carrière.